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本報記者 李喬宇
11月5日至11月10日，第五屆中國國際進口博覽會如期舉辦（下稱“進博會”），這是繼二十大召開后中國舉辦的首場重大國際展會。11月8日，科銳國際作為“全球人力資源服務商”代表之一，攜最前沿的數(shù)智產品矩陣亮相“全球人力資源服務聯(lián)合展區(qū)”，對外展示中國人力資源服務企業(yè)鏈接全球、服務全球的能力。
作為以技術驅動的整體人才解決方案服務商，科銳國際在展區(qū)的數(shù)字大屏格外醒目，以“人才數(shù)字新基建智引全球新發(fā)展”的主題，縱貫“引智全球”“引才就業(yè)”“引航產業(yè)”“引領洞察”四大主線，全方位展現(xiàn)多項前沿的數(shù)智產品、產業(yè)生態(tài)等系列數(shù)字科技成果，吸引眾多觀眾駐足了解。
科銳國際在現(xiàn)場重磅發(fā)布《數(shù)字化人才市場洞察與人才獲取》研究成果，科銳國際高級業(yè)務總監(jiān)李濤在接受媒體采訪時表示，數(shù)字化浪潮催生了市場對數(shù)字技能型人才的迫切需求，新的數(shù)字化就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)，數(shù)字人才隊伍呈現(xiàn)迅速擴張趨勢，企業(yè)的人才組織架構逐漸向數(shù)字化傾斜，而從人才端來看，既有技術背景又熟悉產業(yè)及業(yè)務的跨界復合型人才持續(xù)稀缺。
經濟的全球化發(fā)展浪潮加速了人才的全球流動及國際競爭，新一輪科技革命和產業(yè)變革加速推進促使人才成為發(fā)展的新引擎，尤其需要聚天下英才而用之，增強國際人才競爭力，實現(xiàn)人才引領驅動。科銳國際在現(xiàn)場發(fā)布的《全球化人才配置挑戰(zhàn)與解決方案》中指出，基于世界各國及地區(qū)在政治、經濟、文化、制度等多方差異，中國企業(yè)全球引才面臨“三難三缺”困境——交流難、認同難、支持難，加之缺乏認知、缺乏理解、缺乏雇主品牌建設意識，制約企業(yè)“走出去”進程。對此，科銳國際專為企業(yè)定制全流程的整體人才解決方案，包括海外人才地圖、人才獲取策略、人才雇傭管理等，力求破解企業(yè)在全球化進程中人才配置與管理難題。
目前，科銳國際已在美國、英國、新加坡、馬來西亞、荷蘭等多個海外國家設立了分支機構，海外員工近400名，擁有超過50萬人的高質量活躍的國際人才數(shù)據庫，為大健康、高科技、新基建、金融等眾多熱門行業(yè)領域提供了全球化引才服務。
談及本屆進博會，科銳國際表示，進博會作為各國企業(yè)共享發(fā)展機遇、實現(xiàn)互利共贏的重要平臺，溢出效應持續(xù)釋放。進入新發(fā)展階段，為加快我國建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，人力資源服務機構將承擔更加重要的責任與使命，扮演更加重要的角色。未來，科銳國際將繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)領軍企業(yè)的優(yōu)勢力量，持續(xù)修煉內功，攜手多方伙伴，以更高質量的全球化人才配置能力為“聚英才、鏈內外、惠全球”貢獻力量。
（編輯 張明富 上官夢露）
關鍵詞： 人才需求
