“金山就業(yè)的直播帶崗活動讓我直觀了解了好多企業(yè)……”
“我下午剛投的簡歷，第二天讓我直接去面試，竟然錄取了……”
“本來只想試試看，沒想到通過直播，立馬接到了不少求職的簡歷和咨詢電話……”
近期，由金山區(qū)人社局主辦，區(qū)就促中心承辦的“春風(fēng)送崗·職在灣區(qū)”金山區(qū)2022年直播帶崗活動在企業(yè)群里和求職者群里引起熱議，直播帶崗活動成效顯著。
打通資源路徑，擇取優(yōu)質(zhì)直播企業(yè)
據(jù)悉，金山區(qū)人社局前期在“金山就業(yè)”公眾微信號發(fā)布直播帶崗企業(yè)征集令，同時(shí)與街鎮(zhèn)打配合，通過企業(yè)自主報(bào)名與街鎮(zhèn)排摸推薦的方式，綜合選擇優(yōu)質(zhì)直播意向單位，力求帶給求職者好中更好的企業(yè)與崗位。
梳理專精路線，提升直播帶崗效率
金山區(qū)人社局在收集直播企業(yè)的基礎(chǔ)上，一方面分析企業(yè)類型、崗位數(shù)量、工種特點(diǎn)等，另一方面排摸求職者心理預(yù)期崗位，把行業(yè)性質(zhì)與招工需求一致的企業(yè)進(jìn)行歸類，制定出4期不同主題的直播專場。
第一期組合消防+上市公司+國企為主題，針對升級型就業(yè)與應(yīng)屆高校畢業(yè)生。第二期是普洱對口四縣主題，主要面向外來務(wù)工人員，參與直播的皆為具備食宿條件，積極參與東西部勞務(wù)協(xié)作的大企業(yè)。第三期是民以食為天主題，針對食品類的操作工及品控人員。第四期是金山知名品牌主題，面向技術(shù)性類型及行政類人才的招聘。
求職者紛紛表示滿意，他們可根據(jù)自己的實(shí)際需求針對性地看直播，并可一次面試多家企業(yè)。參播人事表示，直播間成了他們宣傳、招聘、交流的平臺，在共同參與中了解到區(qū)內(nèi)同類型企業(yè)在招人與培訓(xùn)新人上的有利舉措，達(dá)到互相借鑒學(xué)習(xí)的良好效果。
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特色一：企業(yè)風(fēng)采展示
活動中，每家企業(yè)在介紹崗位前先播放宣傳片，打破空間距離，既讓求職者了解企業(yè)文化，又可直觀感受企業(yè)辦公環(huán)境，生產(chǎn)環(huán)境，還能在直播“聊一聊”中直接進(jìn)行提問，獲悉想要的答案。
特色二：全程錄播回放
考慮到直播時(shí)間固定且有限，主辦方安排了全程錄播。若求職者未能及時(shí)收看，可登錄“金山就業(yè)”公眾號進(jìn)行微視頻回看，可以對心儀的崗位投遞簡歷。
特色三：事后跟蹤反饋
直播結(jié)束后，金山區(qū)人社部門在一周內(nèi)對每家企業(yè)都進(jìn)行了追蹤反饋。“效果很好！我們直播第二天就招到了幾個(gè)，面試下來很滿意。”上海起帆電纜股份有限公司人事朱老師對直播非常認(rèn)可。
金山區(qū)人社部門表示，本次直播帶崗?fù)黄茣r(shí)間空間限制和文字閱讀缺陷，用豐富的畫面和生動的講解推介企業(yè)和崗位，巧妙填補(bǔ)了疫情時(shí)代下傳統(tǒng)招聘的不足，利用網(wǎng)端將公司優(yōu)勢及崗位介紹面向所有人，吸引有意向的求職者快速應(yīng)聘，實(shí)現(xiàn)了新的跨越。
據(jù)悉，本次直播帶崗專項(xiàng)活動，4期直播線上觀看人數(shù)達(dá)6000余人次，線上簡歷投遞567份，意向錄用103人，后臺點(diǎn)贊破10萬。金山區(qū)人社部門還將優(yōu)化工作模式，拓展招聘渠道，開展更有針對性的招聘活動，為企業(yè)與求職者牽線搭橋，力求實(shí)現(xiàn)供需結(jié)構(gòu)平衡，助力人人樂業(yè)的“幸福灣區(qū)”建設(shè)。（金山區(qū)人力資源和社會保障局）
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