圖為SAVENCIA中國“中國杰出雇主2022”獲獎證書
西諾迪斯總經(jīng)理Denis VERGNEAU和邦士食品公司總經(jīng)理楊巍表示：“我們很榮幸能夠獲得“中國杰出雇主2022”這項殊榮。一直以來，SAVENCIA 中國通過西諾迪斯及邦士食品長期發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為每位員工提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬和福利，創(chuàng)造發(fā)展的機會與空間，打造舒適且包容的工作環(huán)境，確保他們可以在工作中懷揣熱情，盡情發(fā)揮自己的才能。”
SAVENCIA 中國三度蟬聯(lián)“中國杰出雇主”，得益于始終將企業(yè)的核心戰(zhàn)略目標與員工職業(yè)發(fā)展相互結(jié)合，持續(xù)為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機會，鼓勵員工與企業(yè)共同成長。西諾迪斯及邦士食品堅持發(fā)展和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，進一步洞察和理解本地市場，以支持SAVENCIA在中國的長期增長戰(zhàn)略。在進入中國市場的二十余年間，SAVENCIA堅持“領(lǐng)航優(yōu)質(zhì)美食”的企業(yè)愿景，立足創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展，為中國消費者甄選全球高品質(zhì)美食，旗下愛樂薇、蔻曼、百吉福、法芙娜等多個品牌深受中國消費者青睞。
SAVENCIA 中國盡可能地幫助每一位員工找到明確的發(fā)展方向和目標，并及時對其表現(xiàn)出的優(yōu)秀績效予以肯定。無論是新入職員工，還是中高層管理者，都能在SAVENCIA 中國獲得與其領(lǐng)域和職位相對應的專業(yè)知識、崗位技能、個人能力及團隊管理能力等培訓課程及學習計劃，促進了員工對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營理念的深入理解。與之匹配的是SAVENCIA 中國推進的整合性的人才發(fā)展管理戰(zhàn)略，優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升，為有能力的內(nèi)部員工提供全面的上升發(fā)展通道，真正實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展與員工自身職業(yè)生涯的有機結(jié)合。過去三年，SAVENCIA集團超過70%的管理層皆由內(nèi)部晉升而來。
除了職業(yè)培訓、流動晉升之外，SAVENCIA 中國還致力于成為優(yōu)秀的企業(yè)公民，在以形式多樣的關(guān)愛活動和福利提升員工的工作熱情與體驗的同時，亦將社會責任與員工的業(yè)務(wù)專長相結(jié)合，制定了具有可行性的企業(yè)社會責任戰(zhàn)略，并積極組織員工參與其中。SAVENCIA 中國鼓勵員工在“助力中國消費者健康生活新方式”的企業(yè)文化氛圍中，充分感受到企業(yè)擔負的社會責任，重塑起工作認知和工作關(guān)系，為社會帶來更深刻、更廣泛的影響。
Savencia中國人力資源總監(jiān)彭潔芬再次感謝杰出雇主調(diào)研機構(gòu)對SAVENCIA 中國予以的充分認可，并表示“SAVENCIA 中國將繼續(xù)保持人力資源戰(zhàn)略層面的先進性，加大人才培養(yǎng)的力度，打造卓越的員工體驗，使每一位員工都能夠持續(xù)地成長并發(fā)揮自己的潛能，在工作中收獲個人價值的實現(xiàn)和幸福感。”
關(guān)于西諾迪斯和邦士食品
西諾迪斯成立于 1996 年，專注于烘焙、 西點和甜品領(lǐng)域，經(jīng)銷多個世界知名品牌；擁有奶制品、烘焙和精美食品品類 1000 多款原料、半成品和成品，供應給不同渠道的餐飲客戶并提供包括優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的完整 B2B2C 解決方案。邦士（天津）食品有限公司成立于1997年，國內(nèi)第一家外商獨資專業(yè)奶酪生產(chǎn)企業(yè)。作為中國零售奶酪市場的開創(chuàng)者和領(lǐng)導者，旗下“百吉福”品牌奶酪深受廣大消費者喜愛。
關(guān)于杰出雇主調(diào)研機構(gòu)
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是企業(yè)認證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)。該機構(gòu)致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐，打造更好的職場環(huán)境。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)成立至今已經(jīng)邁過了30個年頭，并在120個國家/地區(qū)認證了超過1600家企業(yè)。這些經(jīng)過認證的杰出雇主持續(xù)積極影響著全球700多萬員工的生活。
關(guān)于杰出雇主調(diào)研機構(gòu)認證項目
人力資源最佳實踐調(diào)研問卷包含100多個問題與多達600項的具體人力資源實踐，這些問題全方位覆蓋到十大主題：人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展、繼任管理、薪酬福利及文化等。
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