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面對營收和利潤的快速下滑，英特爾(INTC.US)將全面削減管理層薪酬，以節(jié)約資金用于扭虧計劃，并為雄心勃勃的扭虧為盈計劃保留現(xiàn)金。
1月26日，英特爾的最新財報顯示，其2022年第四季度營收為140.4億美元，低于市場預期，創(chuàng)下2016年來最低季度營收。 此外，該公司還給出了今年第一季度市場表現(xiàn)的悲觀指引，預計一季度營收將比市場預期低30億美元。
英特爾表示，首席執(zhí)行官Pat Gelsinger的基本薪資將下調25%，最高行政領導團隊的薪資將下調15%，高層管理人員減薪10%，中層管理人員減薪5%。小時工和公司體系中7級以下的員工不會受到影響。
英特爾在聲明中表示，“隨著我們繼續(xù)應對宏觀經濟不利因素并努力降低整個公司的成本，我們對2023年的員工薪酬和獎勵計劃進行了一些調整，這些調整意在對高管產生更大的影響，將有助于支持投資和人力所需，以加速轉型，實現(xiàn)我們的長期戰(zhàn)略。”
英特爾正在采取其他措施來控制開支。這包括裁員和減緩新工廠的支出——這是每年節(jié)省 30 億美元的努力的一部分。該公司表示，到 2025 年底，這一數(shù)字將增至每年 100 億美元。
英特爾在周二早些時候將最新的裁員通知了員工，同時也減少了它提供的與養(yǎng)老金繳款的匹配度。
英特爾并不是唯一一家削減高管薪酬的大公司。蘋果公司是為數(shù)不多的放棄大規(guī)模裁員的科技巨頭之一，該公司將首席執(zhí)行官蒂姆庫克 2023 年的薪酬削減 40% 以上，至 4900 萬美元。一些知名金融公司也采取了類似舉措，高盛CEO大衛(wèi)所羅門將其 2022 年的薪酬削減約 30% 至 2500 萬美元。
關鍵詞： 首席執(zhí)行官 其他措施 高管薪酬
