經濟形勢大環境影響下，企業對精英人才的選拔愈發嚴格，對中層管理干部的六邊型技能提升也更為重視。
面對環境的不確定性與人才需求升級的兩大難點，很多行業轉向“線上授課”，雖緩解了空間與時間的雙重困難，但也存在學員走形式現象，課程監管、課后產能等問題浮現。
為此，博得世紀首席知識官劉老師帶領團隊將曾獲“中國企業培訓最佳品牌課程”獎的原創沙盤課程-《將軍-證券營業部高效團隊管理技能沙盤實戰模擬》，通過分析當下市場環境，與金融行業管理層的需求點結合，進行升級更新，系統性解決線上授課難點，獲學員好評不斷。
近日，《將軍沙盤》Pro版正式上線，來自全國不同網點的80多位中層管理干部，雙平臺直播連線，2天超16個小時，10組雙城實戰模擬經營賽，12個月真實市場模擬，讓每個中層管理以企業主人翁的角色，深度參與企業目標定制，戰略布局，團隊管理……
在沙盤模擬中，學員不再是坐在位置上只記筆記的“乖”學生，而是可以找到自身價值和成就感的主人翁。因此，被學員們稱之為“自卷”沙盤課，也成為網點主任、支行行長、后備管理干部，以及分行各部門中層管理者在2023年年度培訓計劃中，最搶手的實戰管理課程。
那么，為什么說《將軍沙盤》會成為銀行2023年的必選課呢？
首個以“金融業基層經營主體”為原型的定制課
原創性：超30000場金融行業培訓數據庫推演，10年迭代更新，經典再造
結合18年深耕金融行業的積淀和對銀行、證券公司運營發展模式的研討，開發出國內唯一以證券公司和銀行網點運營為原型的沙盤課程《將軍》，在新技術、新業態變革的當今市場環境中，沙盤課結合時代發展趨勢，基于數據庫推演，通過表格工具節省計算工作量，讓學員將更多精力投入思考，成為證券營業部和銀行網點必學的實戰課。
目標性：用目標自審長短板，以終為始升級管理的六邊型戰斗力
《將軍》沙盤課打破傳統的“理論+方案+課后作業”填鴨式教學，通過創新多元的翻轉課堂，運用戰略目標工具，幫助學員在推演中實操，在實操中感悟，養成思維習慣，讓培訓更容易落地，讓培訓組織者根據團隊人員特點，設計未來的管理層培養模式和提升計劃，更科學地選拔人才。
首個貼近VUCA市場的實戰網點經營沙盤
有感：高度模擬充滿易變性、不確定性、復雜性和模糊性的烏卡時代（VUCA），12個月市場環境模擬，讓學員擁有超現實的場景體驗。
有趣：小組學員以角色扮演的方式開展日常經營管理，增加學員的主動參與性。
有料：用“一套數據表格模型”、“一套評估考核體系”等獨創性學習工具，幫助學員自審自省。
首個獲企業多次復購的線上大型沙盤運營模型
引用OKR（目標與關鍵成果）思考模型：告別傳統的以“KPI”立足點，導入百強企業使用的OKR（目標與關鍵成果）為思考模型，通過學員自定目標，將總目標劃分為每月小目標，并自行計劃完成執行中每個階段點的KPI標準點。
從底層邏輯尋找平衡點：以目標的完成率為思考依據，由團隊成員倒推團隊在實戰中的成敗點，在初始規模相同卻經營結果不同的案例分享中，尋找成功與失敗的“平衡點”，帶來實戰的啟發。
銀行案例
近千名學員的市場驗證，打通銀行網點經營
2013-2022年《將軍沙盤》部分案例展示
2023已來，培訓行業的教學模式也在悄然改變。無論企業還是銀行，有關2023年的年度規劃課程中，以《將軍沙盤》為代表融合了新技術的實戰課程已是大勢所趨。
掃碼關注，獲取更多課程信息
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
關鍵詞：
