1月3日，被網(wǎng)友稱為“神仙公司”的樂視又整活了。
當(dāng)天，樂視官方微博發(fā)布了一篇名為《樂視，從來與眾不同——2023致全體員工的一封信》的文章。其中最引人關(guān)注的內(nèi)容是樂視在2023年1月1 日起，每周三實(shí)行彈性的半天工作制。只要連續(xù)工作滿5個(gè)小時(shí)，即可選擇下班。
(資料圖片僅供參考)
去年即提出該制度
1月4日，是樂視實(shí)行該制度的第一個(gè)周三。記者聯(lián)系到樂視市場部的一名工作人員，她將其稱為“給全體員工的一份新年驚喜”。
“從去年（2022年）7月起，樂視已經(jīng)提出這個(gè)制度，它并不是管理層的一時(shí)興起，而是作為一項(xiàng)長期制度執(zhí)行。現(xiàn)在辦公室里除了我們這些接待媒體的工作人員，基本上都下班了。”該工作人員表示，四天半工作制實(shí)行，讓她和同事們感受到公司的溫度。
▲1月4日下午的樂視辦公室。圖/受訪者提供
在樂視，有不少同事都有下班接娃放學(xué)的家庭任務(wù)。在以往，要趕在孩子放學(xué)前準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，實(shí)在不容易。現(xiàn)在有了半天的彈性工作時(shí)間，以前虧欠孩子的承諾終于能一一兌現(xiàn)。
“人到中年，除了撫養(yǎng)孩子，照顧父母的任務(wù)也不輕松。”該工作人員說，“父母年齡大了，常常會(huì)有基礎(chǔ)病，定期帶他們?nèi)メt(yī)院做檢查絕不能少。現(xiàn)在每周能多出半天時(shí)間，再也不用像以前那樣定期請假了。”
不會(huì)因四天半降薪
談到考勤績效時(shí)，該工作人員表示，“四天半工作制是一個(gè)福利，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)制度的實(shí)行，而出現(xiàn)降薪的問題。”
任務(wù)的完成從來不是依賴僵化的KPI，該工作人員坦言，在樂視的很多員工，每天工作的第一目標(biāo)還是完成任務(wù)。如果遇到需要多部門協(xié)同工作的情況，很多樂視員工會(huì)主動(dòng)選擇加班。
“早點(diǎn)完成工作，就能早點(diǎn)回家。我和我周圍的同事在樂視，連拖延癥都治好了。”這名工作人員笑著說，這項(xiàng)制度正在不斷優(yōu)化中。在樂視，有一部分晚班員工，雖然目前四天半的工作制，他們暫時(shí)未能享受到，但在接下來，人力資源部門會(huì)做出更完善的方案，一定能惠及到他們。
受網(wǎng)友追捧
有網(wǎng)友提出，四天半工作制實(shí)行，員工休息的時(shí)間多了，可以有更多機(jī)會(huì)做自己感興趣的事了。“可以準(zhǔn)時(shí)下班，可以在工作日逛熱鬧的夜市、看期待已久的電影、談一場甜甜的戀愛。”
也有網(wǎng)友表示，多了半天的時(shí)間，對于剛進(jìn)公司的年輕人是很大的福利，他們可以利用這半天時(shí)間報(bào)一個(gè)培訓(xùn)班，提升自身的專業(yè)技能，也能拓展自己的知識(shí)領(lǐng)域；這對于年輕人的未來發(fā)展很有幫助。
事實(shí)上，給員工更多選擇的機(jī)會(huì)，也是一家公司給予員工的特殊福利。
瀟湘晨報(bào)記者柴歸
