今天來聊一聊在職場當(dāng)中遭受的不公平和個人努力之間的關(guān)系。
就拿我自己舉例子，上學(xué)時，我不能說是一個好學(xué)生，上課睡覺看閑書，周末光顧網(wǎng)吧臺球廳，所以跟好學(xué)生比較起來，成績差很多。當(dāng)時，我跟一個成交好的人關(guān)系不錯，經(jīng)常在一起玩，但是班主任為了我不影響這個同學(xué)，就要求我平時遠(yuǎn)離他，不要耽誤人家的前途。當(dāng)時覺得這個班主任很不近人情，現(xiàn)在想想，這個班主任做法雖有不妥，但也無可厚非，我本來學(xué)習(xí)成績就差，也不努力，憑什么想得到他對我的額外關(guān)注和照顧，我又有什么資本要求他給和成績好的人一樣的公平和待遇呢！上學(xué)如此，那么步入社會呢？
社會上，不公平的事情會更多。比如很多畢業(yè)生都渴望進(jìn)入到一線城市，進(jìn)入知名企業(yè)，希望拿到豐厚的待遇，但是你有沒有想過，好公司的職位從來都是給那些好學(xué)校的優(yōu)秀畢業(yè)生，你的學(xué)校不可能在他們的校園招聘名單里。就算你的成績和專業(yè)還算不錯，但這也只是你跟同學(xué)校身邊的朋友相比的。
于是很多人開始埋怨起社會的不公平，招聘的不公平，不給所有人平等就業(yè)的機會等等。可是你有沒有想過現(xiàn)在是供大于求的市場，就連煙草局里面流水線上的操作工都要求是研究生畢業(yè)的。而你又有什么呢?招聘單位偏愛那些好學(xué)生、尖子生，就像我當(dāng)時的班主任偏心成績好的學(xué)生是一個道理。
把機會給表現(xiàn)優(yōu)異的人，這就是一種公平，沒有人愿意在表現(xiàn)欠佳的人身上浪費時間。其實我們在希望有被公平對待的機會，實際上根本就不可能。公平是相對的，不公平則是絕對的。對于那些實力強的人就會有更多的公平，而對于那些處于弱勢群體的人來說，就會有無休止的不公平。
說到底還是實力決定一切，這個世界上決定你話語權(quán)以及你能否受到公眾的待遇，始終是以你自身的實力和價值作為支撐的。如果沒有，那說明你自己還不夠好。所以當(dāng)遭遇不公平待遇的時候，擺正心態(tài)，沉下心來好好修煉自己的內(nèi)功，這是唯一解決的辦法！
