如今，在年輕人中流行發展職場B計劃。所謂職場B計劃，就是指本職工作外的其他職業選擇。不少人憑借自己的興趣、技能發展職場B計劃，增加收入、豐富生活。
日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2004名職場青年進行的一項調查顯示，90.7%的受訪職場青年有職場B計劃，增加收入和充實空閑時間是受訪青年發展職場B計劃的主要目的。
在杭州從事廣告運營工作的陳曉(化名)，有一副好嗓音，上大學時就做過許多社團活動的主持人?，F在他在本職工作外做配音、主持等兼職，“作品發到自媒體平臺上，點贊關注的人還不少”。
調查中，90.7%的受訪職場青年有職場B計劃，其中00后有職場B計劃的比例更高(92.5%)，然后是90后(92.0%)。
90后意純(化名)是一名會計，她心底一直有個“文學夢”，上學時就經常在論壇、博客上寫文章。去年夏天，她開始兼職做自媒體，現在她已經把自媒體當作一個副業，“白天上班，晚上碼字”是意純目前生活的常態。
數據顯示，微商/代購/帶貨(37.5%)和寫作/自媒體(36.4%)是受訪職場青年最常見的B計劃內容，其他還有：主播/直播(30.9%)、運營網絡平臺(21.3%)、咨詢服務(22.2%)和創意設計(17.7%)等。
“我本職工作拿的是死工資，收入很難有很大提升，寫作是自己有興趣也愿意投入精力去做的事情。”意純表示，進入自媒體領域是希望可以獲得一些額外收入，“有些人會看到做自媒體月入多少多少的宣傳語，但實際上這個領域收入不太穩定，可能有時寫出‘爆款’會賺很多，但精力投入也要跟得上”。
調查顯示，增加收入(59.0%)是受訪職場青年開辟職場B計劃的主要目的。調查中，副業收入占收入10%以下的職場青年占14.0%，10%-25%的占38.8%，25%-50%的占37.1%，50%以上的占6.2%。
南開大學周恩來政府管理學院副教授、教育部《大學生職業發展與就業指導》示范課程負責人蔣建榮分析，有學生在進入社會時選擇了某份職業，但在從事該職業的過程中發現，還有其他領域也可以給自己帶來很好的收益。如果不愿意放棄原來的工作，就會選擇發展副業，以此來獲得更多收入、改善生活。
數據顯示，充實空閑時間(52.2%)、體驗不同職業(42.4%)和追求個人夢想(30.6%)等是受訪職場青年發展B計劃的主要原因。
“在工作中我經常要負責改很多方案，遇到不好溝通的客戶，就會心情比較糟。”陳曉說，能給自己帶來更多樂趣的副業，就是很好的調劑，“做個搞笑的配音或吐槽類的視頻，有朋友給自己點贊，心情也好了很多，還能認識新朋友”。
職場B計劃對個人發展有哪些影響?調查中，64.3%的受訪職場青年認為可以提升個人能力，54.3%的受訪職場青年認為可以拓展職業發展空間。
也有受訪職場青年擔心會帶來一些負面影響，比如時間精力難協調(26.9%)、影響主業工作(12.9%)等。
蔣建榮建議，如果年輕人選擇堅持主業的同時發展其他職業，就一定要對主業負責，“不能因為主業掙錢少就應付工作，承諾的就要做好。在做副業時要根據自己的能力，以不影響主業為前提，需要秉持對主業的負責態度”。(記者 孫山)
關鍵詞： 職場B計劃
