勞動者請了病假，工資如何計算？市人社局介紹，計算病假工資，最重要的是找準(zhǔn)三要素：計算基數(shù)、計算系數(shù)、病假天數(shù)。它們分別應(yīng)該如何確定？詳見
勞動者在依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟(jì)費），具體計算公式如下：
(相關(guān)資料圖)
病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)
其中，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）計算病假工資，最重要的是找準(zhǔn)三要素：計算基數(shù)、計算系數(shù)、病假天數(shù)。讓我們來看一看它們分別應(yīng)該如何確定→→
01、計算基數(shù)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計算基數(shù)具體按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
*第二條：本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
也就是說，勞動合同或集體合同對月工資標(biāo)準(zhǔn)有約定的，病假工資的計算基數(shù)就是勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)；在沒有任何約定的情況下，病假工資基數(shù)才適用正常出勤月工資的70%這一標(biāo)準(zhǔn)。并且，計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2590元。
02、計算系數(shù)
病假工資的計算系數(shù)主要與職工的病假天數(shù)及連續(xù)工齡相關(guān)：
職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資計算系數(shù)為：
職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資計算系數(shù)為：
03、病假天數(shù)
職工疾病或非因工負(fù)傷病假天數(shù)應(yīng)按實際休假天數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
另外，在結(jié)合三要素綜合計算得到病假工資后，還要注意不能低于病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)！
根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，因此病假工資不得低于2590×80%=2072元。這里的最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
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