【文/觀網財經 王木巨】年終獎5000萬，什么概念？
今日有網民在社交媒體上表示，一位量化私募行業從業者年終獎高達5000萬。消息一出，火爆刷屏，震驚各路網友。在國內媒體求證過程中，涉及該網絡傳聞的“頭部私募”公司否認了這個說法。但是！多家私募表示，對于頭部量化機構的個別核心員工而言，5000萬年終獎不足為奇。
不過整件事并沒有看上去那般簡單。
量化私募行業的巨額獎勵，多少和“分蛋糕的人少”等因素有關。整個行業需更為理性和客觀看待。
年終獎5000萬？私募行業回應：不足為奇
網傳社交媒體圖片顯示，網民發帖稱：“同事的同班同學做量化，今年獎金超過5000萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了，業績大爆表，震蕩市中，模型的確優于人腦。”
社交媒體截圖，下同
據《中國基金報》14日報道，幾家頭部量化私募認為，網絡傳聞中的這家公司，應該是“北京某頭部量化私募”。不過在后續的采訪中，該公司總經理否認了這個消息，“肯定不是我們。我們開始獎金都要明年初了，現在還早。”
但是這位總經理表示，5000萬年終獎對于頭部基金經理而言，不足為奇。“量化行業規模大了，過去100億的私募，一年賺4-5個億，單個人輕松發個4-500萬，現在千億私募，頭部基金經理發到4-5000萬也不算多奇怪。”
對于整個行業而言，在好業績面前，巨額獎金似乎并不奇怪。量化私募公司們向記者表示，“去年一個基金經理，28歲，剛畢業一年出來，就給兩位員工各發出3000萬元年終獎。”
“量化是一個一將功成萬骨枯的行業”
有業內人士提醒稱，5000萬年終獎雖然驚人，但是也是少數。
據《中國基金報》14日消息，上海某頭部量化私募表示，5000萬年終獎這種消息很容易讓人以偏概全。量化是一個一將功成萬骨枯的行業，收入的集中度甚至不是一九分，可能是2 : 98。“都是看對業績的貢獻，這么多清北的學生，就出1、2個。”
但在有的網民看來，就算是頭部，心里也酸啊。
