“萬物皆可直播”的時代，直播帶崗成為新流行。在新冠肺炎疫情尚未完全消除的當下，為在勞動者與企業間“牽線搭橋”，各地就業服務部門通過直播帶崗形式為勞動者介紹工作崗位。這是人社部門在扎實推進黨史學習教育的過程中，高標準為群眾辦實事的生動實踐。
屏幕大戲精彩紛呈
“今天是餐飲專場，推出的崗位主要是餐廳服務員、營業員、儲備干部……”1月8日，人社部“就業幫扶直通車”直播帶崗首場播出，就吸引了全國眾多求職者的目光。
普工類專場、新春專場、醫藥企業專場、地方專場……場場出特色，行行有熱點。“就業幫扶直通車”直播帶崗連續推出不同特色的專場直播，一大批優質企業和重點用工崗位被直播推介。截至目前，人社部已完成面向全國的直播22場，近150家企業提供了4.6萬個崗位。
“一花引來百花開”。各地人社部門也紛紛行動，形式不斷創新，內容更加豐富，把直播帶崗活動推向高潮。
“企業工作環境如何？”“對所招人員有哪些要求？”“薪資待遇能達到多少？”
日前，北京市房山區人社局工作人員化身網絡主播，帶著這些求職者普遍關注的問題，走進轄區內的龍湖熙悅天街商業區“沉浸式直播帶崗”，實地探店餐飲企業，形象直觀地展現企業生產操作場景和生產生活環境，直播點擊率不斷攀升，對接成功率始終保持在較高水平。
在直播帶崗的同時，就業各項服務也躍上“云端”。甘肅省嘉峪關市人社部門在直播帶崗活動中政策先行，為把政策講深講活，就業指導科相關工作人員在準確理解的基礎上力求深入淺出，尤其把就業困難群體作為政策落實重點，提供細致入微的線上幫扶，讓各類惠民政策直達求職者。
陜西省人社部門在直播帶崗的同時，推出“直播政策”“新職業體驗”等特色云服務，面向高校畢業生精準推送就業政策、崗位信息，開展權益保護專題宣傳。
浙江省義烏市人社部門在直播帶崗的同時，把創業培訓作為重要內容，開發了“互聯網＋”直播創業培訓課程體系，并與線下培訓結合起來，打造出線上線下相融合的“義烏馬蘭花創業培訓教學管理服務平臺”。
直播真功夫盡在幕后
“為了保證招聘企業及崗位的質量，我們通過企查查、天眼查、信用中國等官方企業征信平臺，嚴格審核企業資質，詳細了解企業用工需求和崗位技能要求，確保每個崗位符合直播要求。”負責人社部“就業幫扶直通車”直播帶崗具體組織工作的中國就業培訓技術指導中心負責人介紹，直播前，要對直播室環境、主持人著裝、直播串詞等嚴格把關，反復演練，充分準備；直播中，安排專人負責現場指揮，并及時采集和回復網友提出的問題；直播結束后，還要與技術合作方溝通，根據反饋意見改進直播方式。
“就業幫扶直通車”直播帶崗每一期節目都體現著人社部門工作人員創造性勞動、多工種協同。為了達到內容和形式的統一、線上與線下的協調，各地人社部門深耕細作，進行了大量基礎性的工作。
“要表達出直播帶崗的特點，就一定要跳出一般模式化、程序化編輯。”這是今年1月初，江蘇省徐州市人社局邀請專業老師，就直播帶崗對工作人員進行培訓時提出的要求。
“培訓結束后，我們本著‘缺什么補什么’的原則，有針對性地對直播設備調試、導播場控速度等進行了改進。在直播帶崗活動取得成效后，又乘勢進行新媒體運營培訓。”徐州市勞動就業管理中心相關負責人如是說。2月26日，在用時2個小時的直播活動中，有超過1000人成功獲得了工作崗位。
很多直播帶崗看似水到渠成，其實都是精心引導、精準匹配的結果。
在鄭州，人社部門提前對接高校，深入了解離校未就業畢業生以及在校大學生的需求，提前啟動崗位信息收集、就業信息對接、邀約企業匹配等工作機制。專場直播的時候，進入直播間求職人群與進場招聘企業高度匹配，效果極佳。
重慶市人社局把直播帶崗擴大為“重慶英才?職等您來”網絡直播公共服務，他們整合“公共＋市場”“線上＋線下”“主播＋導師”等資源，以更直觀的“屏對屏”方式免費為求職者提供線上簡歷投遞、遠程視頻面試、線上職業指導、電子合同簽訂等求職招聘服務。
崗位多交流快效果好
全國直播帶崗一年來的反響情況，可以用三個字來概括--多、快、好。
“多”，是直播帶崗信息多、崗位多、選擇多，方便求職者找到更加適合自己的崗位。
畢業于甘肅省武威市職業教育學院的王紅告訴記者，今年畢業以來，她就一直通過線上線下聯動方式尋找就業崗位。
“尤其是每個月兩次的直播帶崗活動，信息容量大，給了我更多的選擇機會。通過直播帶崗的幫助，現在我已經找到了心儀的崗位。”王紅說。
“快”，是直播帶崗信息傳遞快、對接交流快。過去求職要“面對面”，現在只需“屏對屏”，過去要跑路叩門，現在只需動動手指。
“真沒想到，刷刷直播平臺，就能這么快找到工作。”家住合肥市廬陽區的許麗華通過觀看網絡直播招聘視頻，很快就投遞了簡歷并實現了崗位對接。目前，她已成功入職位于桐城路合作經濟廣場的蒸小碗快餐店，月薪近3000元。
“好”，是直播帶崗帶來的意想不到的效果。不僅崗位匹配效果好，也對宣傳用工企業形象、調整聘雇雙方關系起到正面作用。
“我們是一家國有建筑企業，以前沒有什么形象宣傳，應聘者對我們企業的印象比較刻板，認為我們穩重有余、活力不足，吸引人才較難。通過直播，我們的招聘電話已經被打爆，郵箱也爆滿，讓大家看到不一樣的‘西安建工人’。”西安建工集團有限公司招聘經理李鳳琴如是說。
有不少求職者反映，通過直播帶崗，滿足了他們了解更多企業文化和用工信息的要求，有助于在入職后更快適應企業環境。
（來源：人社部 轉自中國勞動保障報）
