瓦房店7月15日訊 7月13日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，截至六月底，2017年夏季求職期全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)(供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為35.8，這意味著在全國(guó)范圍內(nèi)平均每35.8人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。根據(jù)報(bào)告，2017年夏季各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行，北京競(jìng)爭(zhēng)激烈程度遙遙領(lǐng)先，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為89.9，深圳、上海、成都、沈陽(yáng)進(jìn)入前五位，大連位居第六，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)36.3。
根據(jù)報(bào)告，2017年夏季的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)與之前4個(gè)季度的數(shù)據(jù)對(duì)比有所回落，說(shuō)明全國(guó)求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的態(tài)勢(shì)有所緩解。這一方面是因?yàn)槿丝诩t利逐漸消失，勞動(dòng)力供應(yīng)量在減少，求職者與職位數(shù)量之間出現(xiàn)新的供需格局;另一方面，求職者的求職心態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變，隨著90后一代自我主張強(qiáng)烈的人群進(jìn)入職場(chǎng)，工作對(duì)于他們來(lái)講不再是謀生手段。
此次全國(guó)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)調(diào)查，智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)了全國(guó)37個(gè)主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)。從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，2017年夏季求職期北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然穩(wěn)居第一位。2017夏季競(jìng)爭(zhēng)榜單中，成都、沈陽(yáng)、大連等“新一線”城市登錄前十，這些城市均出臺(tái)了人才優(yōu)惠政策，給錢(qián)、給房、給戶口，有效吸引了人才流入。
