9月10日，特寶生物公布聘任新一屆高管情況，五名核心技術(shù)人員中4名升為副總經(jīng)理，而王世媛卻突然離職。
王世媛為特寶生物20年研發(fā)部門老將，主持2項(xiàng)生物制品國(guó)家1類新藥的研發(fā)工作，她的離職或?qū)⒂绊懓ㄟ@兩項(xiàng)目在內(nèi)的募投項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度。
目前特寶生物僅上市四個(gè)產(chǎn)品，主要依靠大幅推廣2016年上市的派格賓，擴(kuò)大營(yíng)收。
另一方面，長(zhǎng)江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，新增數(shù)名副總后，特寶生物經(jīng)營(yíng)層15人，有8名副總，董監(jiān)高合計(jì)達(dá)26名，遠(yuǎn)高于其他上市公司。雖然高管分公明確，但過(guò)多可能造成管理分歧等情況，并且增加管理費(fèi)用。
特寶生物雖然業(yè)績(jī)逐年在增加，但去年年初上市后特寶生物股價(jià)短暫上升后，近一年大幅下降，較去年高點(diǎn)下降超六成。
核心技術(shù)人員離職影響研發(fā)
特寶生物核心技術(shù)人員王世媛近日因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去相關(guān)職務(wù)，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
公司稱，“其負(fù)責(zé)的工作已交接完畢，目前公司研發(fā)工作正常進(jìn)行，王世媛的離職未對(duì)公司整體研發(fā)產(chǎn)生重大不利影響”。
不過(guò)王世媛離職前擔(dān)任公司研發(fā)中心技術(shù)總監(jiān)，為公司五大核心技術(shù)人員之一。她主持2項(xiàng)生物制品國(guó)家1類新藥(Y型PEG化重組人促紅素注射液、Y型PEG化重組人粒細(xì)胞刺激因子注射液)的研發(fā)工作，與Y型聚乙二醇重組人生長(zhǎng)激素(YPEGGH)項(xiàng)目，并為公司三大擬上市藥物。
招股書顯示，特寶生物新藥研發(fā)項(xiàng)目擬募投金額2.89億元，建設(shè)期6年，用于五大研發(fā)項(xiàng)目，其中就包括上述項(xiàng)目，由于募得計(jì)劃金額的一半，實(shí)際募資僅有1.42億元用于這一項(xiàng)目。截至今年上半年，上述2項(xiàng)生物制品國(guó)家1類新藥處于正開(kāi)展II期臨床研究、III期臨床研究階段。
研發(fā)項(xiàng)目帶頭人的離職對(duì)這些研發(fā)項(xiàng)目的開(kāi)展或?qū)a(chǎn)生不少影響。
并且資產(chǎn)減值的風(fēng)險(xiǎn)加大。去年和今年上半年特寶生物研發(fā)投入1.31億元、0.69億元，四成以上均資本化。截至上半年末，特寶生物開(kāi)發(fā)支出1.08億元、無(wú)形資產(chǎn)1.6億元。研發(fā)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)難度大且研發(fā)周期長(zhǎng)，研發(fā)過(guò)程中常伴隨著較大失敗風(fēng)險(xiǎn)。
如果未來(lái)特寶生物不能及時(shí)地將研發(fā)成果成功轉(zhuǎn)化為上市品種，或相關(guān)上市品種不能跨越相關(guān)的準(zhǔn)入門檻并得到臨床醫(yī)生的認(rèn)可，將極大影響公司前期研發(fā)投入的回報(bào)水平。
特寶生物是一家主要從事重組蛋白質(zhì)及其長(zhǎng)效修飾藥物研發(fā)、生產(chǎn)及銷售生物醫(yī)藥企業(yè)。目前僅有上市四個(gè)產(chǎn)品，分別于2016年上市的派格賓、1997年上市的特爾立、1999年上市的特爾津、以及2005年上市的特爾康。若研發(fā)項(xiàng)目放緩，特寶生物豐富產(chǎn)品的計(jì)劃也將延期。
高管人數(shù)陡增至26名
王世媛離職或與此次特寶生物高管大變動(dòng)有關(guān)。
離職前，王世媛薪酬不低。上市時(shí)，包括王世媛在內(nèi)的11人戰(zhàn)略配售400萬(wàn)股，其獲配30萬(wàn)股，占這一專項(xiàng)計(jì)劃的7.50%，合計(jì)持股87.61萬(wàn)股，去年年薪86.82萬(wàn)元。
特寶生物以聚乙二醇重組蛋白質(zhì)修飾平臺(tái)技術(shù)、蛋白質(zhì)藥物生產(chǎn)平臺(tái)技術(shù)和藥物篩選及優(yōu)化平臺(tái)技術(shù)等核心技術(shù)平臺(tái)為支撐，形成如今的4個(gè)產(chǎn)品。特別是2016年派格賓(聚乙二醇干擾素α-2b注射液)獲批上市，從而助推特寶生物營(yíng)業(yè)收入大幅增加，登陸資本市場(chǎng)。
去年8月蘭春因工作原因，辭去董事長(zhǎng)職務(wù)，孫黎接任董事長(zhǎng)職務(wù)。孫黎為中國(guó)科學(xué)院微生物研究所碩士、教授級(jí)高級(jí)工程師，公司設(shè)立起至2013年4月任總工程師、副總經(jīng)理，2013年5月至今任總經(jīng)理。
研究人員出身的孫黎或更看重研發(fā)方面的投入。
王世媛離職同日，特寶生物公布董事會(huì)同意聘任孫黎為公司總經(jīng)理，聘任孫志里為公司副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書，聘任陳方和、鄭杰華、周衛(wèi)東、張林忠、楊美花、賴力平、石麗玉為公司副總經(jīng)理，聘任楊毅玲為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
值得一提的是，此次新增5名副總，其中四大核心技術(shù)人員均上位成為公司副總經(jīng)理，高管大幅增加后，至此，特寶生物副總經(jīng)理達(dá)到8人，經(jīng)營(yíng)層合計(jì)有15人，再加上去重后的董事8人、監(jiān)事會(huì)3人，共有26人高管。
長(zhǎng)江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，相比其他上市公司，這一高管陣容相當(dāng)龐大，特寶生物副總經(jīng)理人數(shù)為一般上市公司的兩倍。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，上市公司高管過(guò)多，雖然副總經(jīng)理各司其職，但有可能管理出現(xiàn)分歧造成混亂，并且管理效率下降。一般百億以上的上市公司配備4名副總就已足夠，而按照特寶生物8億元營(yíng)收的體量，或有超配嫌疑。
去年特寶生物一名副總經(jīng)理年薪均在70萬(wàn)元以上，按此計(jì)算公司付出的管理費(fèi)用將大大增加。(記者李順)
