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“21世紀最缺的是什么?人才!”看見這句話，相信很多人腦海里會浮現(xiàn)出葛大爺豎起來的一根手指和那抑揚頓挫的語調(diào)，不由得會心一笑。但如果你是一家與區(qū)塊鏈相關(guān)的公司的HR，現(xiàn)在恐怕笑不出來了。
有數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位平均招聘薪資達2.58萬元/月，遠超互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
區(qū)塊鏈人才到底值不值如此高的薪酬?目前市場最稀缺的是哪類人才?外部挖人和內(nèi)部培養(yǎng)哪種模式更好?如何面對區(qū)塊鏈人才的大幅流動?近日，在《每日經(jīng)濟新聞》舉辦的銀行業(yè)區(qū)塊鏈應用研討會上，多位與會業(yè)內(nèi)人士對區(qū)塊鏈人才市場現(xiàn)狀各抒己見。
頂級人才仍然稀缺
作為頭頂“傳統(tǒng)顛覆者”光環(huán)的新興技術(shù)，區(qū)塊鏈在短時間內(nèi)興起，也面臨著相關(guān)人才供應不足的困境。隨著資本對區(qū)塊鏈技術(shù)的追捧，各大產(chǎn)業(yè)紛紛涉獵其中，唯恐錯失先機。但高薪能否真實反應區(qū)塊鏈人才市場的現(xiàn)狀?區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)到底渴求什么樣的人才?在區(qū)塊鏈閉門研討會上，與會業(yè)內(nèi)人士從不同角度對此作了解答。
國科鏈公司創(chuàng)始人兼CEO梁棟從技術(shù)角度，將區(qū)塊鏈從業(yè)人員劃分成底層和應用層兩個維度。“技術(shù)領(lǐng)先是成為基礎(chǔ)性平臺的前提條件之一，現(xiàn)在硅谷級別的底層技術(shù)專家年薪百萬美元起，可以在一定程度上反映市場的需求度。”
梁棟表示：“首先是從底層的角度來看，未來一定會聚集在幾家手里，不可能有幾十家的底層。這好比我國每個省份都有自己的方言，但一個國家有幾十種官方語言效率是非常低的;第二是從應用場景方面看，現(xiàn)在最大的問題是真正懂痛點的行業(yè)專家并不懂與區(qū)塊鏈結(jié)合，而懂區(qū)塊鏈的人又缺乏行業(yè)經(jīng)驗的積累，所以出現(xiàn)了一個錯配。”在他看來，隨著各行各業(yè)的真正專業(yè)人士對區(qū)塊鏈的理解加深，若在接下來的1~3年內(nèi)能挖掘出來可以真正落地的、解決現(xiàn)有業(yè)務模式痛點的場景，將促進區(qū)塊鏈生態(tài)的發(fā)展。
對區(qū)塊鏈人才的劃分，中國平安旗下金融壹賬通區(qū)塊鏈資深技術(shù)專家謝丹力用了另一個維度，即做產(chǎn)品應用的人才和做平臺的人才。在他看來，做產(chǎn)品應用的人才，指的是所用到的技術(shù)或知識是基于傳統(tǒng)的技術(shù)手段，比如java應用開發(fā)、密碼學的算法、分布式數(shù)據(jù)庫等方面的開發(fā)工程師，這樣的人才與傳統(tǒng)技術(shù)的工程師并沒有太大的差異。
“還有一種人才叫做戰(zhàn)略型架構(gòu)師，能夠以終局思維來看待現(xiàn)在的區(qū)塊鏈產(chǎn)品，能夠指出現(xiàn)在區(qū)塊鏈產(chǎn)品的不足之處，占領(lǐng)區(qū)塊鏈的戰(zhàn)略制高點。”在謝丹力看來，這樣頂級的人才，目前是非常稀缺的。
民生銀行直銷銀行事業(yè)部副總經(jīng)理賈鳳軍也認為，真正的區(qū)塊鏈人才是在技術(shù)領(lǐng)域，有整合資源的意識和能力，能給技術(shù)找到業(yè)務市場的人。事實上，目前各家銀行都缺這類人才。
銀行業(yè)面臨人才流失
說到區(qū)塊鏈，被反復提及最多的就是其“去中心化”的核心本質(zhì)。作為“構(gòu)造信任的機器”，區(qū)塊鏈技術(shù)給傳統(tǒng)金融服務業(yè)帶來了顛覆性的影響。另一個角度來說，區(qū)塊鏈技術(shù)也是金融服務業(yè)構(gòu)建新型產(chǎn)業(yè)框架的基石。傳統(tǒng)金融板塊中的巨無霸——銀行，在這場潛在的技術(shù)革新浪潮中當仁不讓地沖在了第一線。然而，在起跑線上的人才爭奪戰(zhàn)中，銀行卻意外地處在了尷尬的位置。
百信銀行信息技術(shù)部高級總監(jiān)朱清沂表示：“百信銀行目前剛剛起步，去年一年都處在籌建期間。受益行業(yè)帶來的紅利，百信有幸招到了幾個比較牛的區(qū)塊鏈人才，但當我們想再去發(fā)展的時候，很明確地感受到人才缺少。在某些行業(yè)中他們被炒得比較火，給出的薪資比較高。”
由于難以從外部獲取人才，內(nèi)部培養(yǎng)便成了眾多銀行機構(gòu)普遍選擇的方式。微眾銀行科技創(chuàng)新產(chǎn)品部副總經(jīng)理范瑞彬表示：“微眾一直定位是做聯(lián)盟鏈。我們從2015年開始布局區(qū)塊鏈，組建團隊，坦白地說，在當時我們也確實難以從外面直接快速地招到大量的、合適的人才，所以以自己培養(yǎng)為主。現(xiàn)在我們的團隊也在蓬勃發(fā)展，也需要招更多人才，不僅僅是懂區(qū)塊鏈的技術(shù)人才，還包括懂區(qū)塊鏈的產(chǎn)品經(jīng)理，懂市場、商務、開源社區(qū)運營等的人，但這些人才市場上都較為缺乏，主要要靠自己來培養(yǎng)。”
一位與會業(yè)內(nèi)人士表示：“內(nèi)部培養(yǎng)的好處就是，由于他之前就從事各個業(yè)務領(lǐng)域的技術(shù)開發(fā)，對業(yè)務的理解可能比從外面直接招來的會更深一些。”但他無奈地表示，偏重于整合能力培養(yǎng)的銀行機構(gòu)，不得不面對人才不斷流失的尷尬。“我們也確實遇到這種情況，培養(yǎng)出來做了幾個月到半年不等，有了一定的積累之后，就被挖走了。”
招商銀行信息技術(shù)部高級架構(gòu)師張育明也表示：“面對國內(nèi)一些機構(gòu)給出的高薪招聘廣告，我們也擔心人員流失，每年到了這個季節(jié)，大家普遍很焦慮。”
這些銀行機構(gòu)正使出渾身解數(shù)留住人才。興業(yè)數(shù)金中心區(qū)塊鏈應用項目經(jīng)理王海騰表示：“現(xiàn)在區(qū)塊鏈人才是很熱的，對我們專注于技術(shù)的興業(yè)數(shù)金來說，還是希望能夠從基礎(chǔ)培養(yǎng)，比如給他們一些激勵性的、創(chuàng)新性的工作，使他投入到這個工作本身就是一個快樂的事情。”另一位與會人士稱，“希望探索內(nèi)部激勵制度，讓我們的技術(shù)人才能夠更加長期地服務。”
