女性平均工資比男性低40% 實現平等還需257年
盡管男女平等待遇的呼聲越來越高，但近日一份報告顯示，在工作待遇方面實現男女平等還有很長距離。
世界經濟論壇(WEF)發(fā)布的一份報告顯示，雖然女性在政治、健康和教育等領域的性別差距似乎正在逐漸縮小，但職場不平等現象預計要到2276年才能消除。
該組織表示，自去年以來，全球職場性別差距進一步擴大，當時距離男女平等似乎只有202年的時間。
這份年度報告追蹤了153個國家在四個領域的性別差異:教育、衛(wèi)生、經濟機會和政治權力。
在工作領域，該報告考察了包括機會和薪酬在內的多種因素，稱需要257年的時間才能實現工作場所的平等。
有一些積極的發(fā)展，如熟練工人和高級官員中女性的比例普遍增加。但報告強調，這一趨勢被“勞動力市場參與和貨幣報酬方面的差距停滯或逆轉”所抵消。
平均而言，目前只有55%的成年女性進入勞動力市場，而男性的這一比例為78%，而在類似職位上從事類似工作的全球女性平均工資仍比男性低40%。
近六成臺灣女性上班族認為職場性別歧視嚴重
“三八”婦女節(jié)前夕，臺灣人力資源機構“yes123求職網”7日發(fā)布的“職場女力與工作性別平權”調查顯示，有81.1%的臺灣女性上班族認為目前的職場壓力大，其中20.8%屬于無法承受;有58.3%的女性認為職場性別歧視嚴重。
調查顯示，在可復選狀況下，女性職場壓力的來源依序為：“工作表現沒有反映在加薪上”(44.9%)、“職場成就感低落”(33.5%)、“上司情緒化，難溝通又不尊重下屬”(31.3%)、“工時太長”(27.6%)、“工作表現沒有反映在升職上”(26.7%)。女性勞工在下班后，仍有62.9%認為家庭生活壓力大，其中22.1%屬于無法承受。
調查指出，以目前的工作環(huán)境來看，覺得“性別不平等”的女性上班族占51.8%，覺得“性別平等”的占48.2%。不過，回顧整個職業(yè)生涯，曾因“女性的性別”而遭遇求職歧視的比例達60.1%。在可復選狀況下，主要歧視狀況包括：“被追問婚育計劃”“被挑剔長相外型、身高體重”“被追問感情狀況”“被要求上班穿著打扮”。
調查還顯示，有51%的女性上班族曾遭遇因性別導致的“升遷不公平”待遇，其中只有27%受訪者表示有向公司反映爭取;有63.9%的受訪者透露，曾經遇過與男性同仁“同工不同酬”。此外，有高達67.1%的女性上班族認為已經實現經濟獨立，平均月薪為33944元(新臺幣，下同);有32.9%認為沒有實現，平均月薪為27237元。
該求職網發(fā)言人楊宗斌認為，隨著高等教育的普及，女性勞工的學歷不是問題，缺的只是發(fā)揮專長的機會，同時得到對等薪酬。他說，臺灣女性工作狀況仍有改善空間，建議創(chuàng)建更為友善的職場環(huán)境，企業(yè)主應該摒除性別刻板印象，給女性同等競爭、升遷的機會。
此次調查于2月14日到26日，以網絡問卷方式進行抽樣，調查20歲以上目前有工作的女性會員，有效問卷共1224份。
關鍵詞： 男女收入差距擴大
