據英國《金融時報》10日報道，在一份調查違反勞動法規行為的嚴厲報告發表后，蘋果公司承認其供應商之一的iPhone制造廠存在過度使用臨時工的問題。蘋果表示，該公司正與其制造合作伙伴富士康密切合作，以解決這一問題。
資料圖 中新經緯攝
報道指出，一家非營利監管機構8日發布一份報告稱，在鄭州的富士康工廠，派遣工或臨時工目前占工人總數的一半以上，這違反了中國法律規定的10%的上限。這家占地140萬平方米的工廠坐落在一個被稱為“iPhone城”的區域，突顯這里是世界最大的蘋果設備制造廠。
報道稱，在季節性的需求旺季，工廠通常會使用臨時工以幫助提高產量。這些工人沒有資格享受社會保險，但被許諾了高額獎金。中國勞工觀察稱，其中一些獎金承諾從未得到兌現。
報告中寫道：“如果工廠采取加薪的手段去吸引更多旺季的人力的話，他們需要給每一位在職員工都加薪，所以工廠選擇雇傭派遣公司來幫助他們找派遣工，由派遣公司負責發放返費，節約開銷，同時增加人力。”
對此，蘋果公司表示：“我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。”
然而，蘋果反駁了報告中的其他指責，“我們調查了中國勞工觀察提出的指控，并認為大多數指控與事實不符。”
蘋果還稱，“我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。”
承認這個問題之際，蘋果預計將在次日發布三款新iPhone。
此外， 報道還指出，蘋果公司在華龐大供應鏈的勞動條件多次使其受到批評。去年底，另一個人權組織“大學師生監察無良企業行動”(SACOM)指控其一家供應商在重慶非法雇傭學生組裝Apple Watch，促使蘋果展開調查。
中國勞工觀察此前認定鄭州富士康非法雇傭學生加班工作，也是為了應對旺季的需求。當時蘋果稱，已證實“存在學生實習生在中國一家供應商工廠加班工作的現象”，并表示：“我們已證實，學生是自愿工作，領取了報酬和獎金，但是他們不應該被允許加班工作。”
