產生風險最重要的原因便是——企業與招聘人才在招聘過程中出現的信息不對稱，導致企業HR不能及時地掌握更多求職者的信息，從而出現了雇傭決策的誤判。
眾所周知，招聘人才是企業發展的基礎，優秀的人才能夠幫助企業長期發展，擴大規模。企業HR應該合理運用各類方法和工具以減少雇傭決策的誤判率，為企業精準挑選人才，降低雇傭風險。
在互聯網大數據時代，高效的入職背景調查已然成為企業人力資源的“風控工具”，一份專業的員工背景調查報告，可以為企業規避風險、識別可靠的人才。
作為華南地區誠信人力資源服務品牌、華南地區金融行業雇前背景調查最佳服務品牌及中國最具競爭力第三方雇前背景調查機構，傲信一直關注著企業的用人安全與風險防范。破了傳統雇傭風險行業的桎梏，首次將盡職調查的理念、經驗、工具及渠道移植到雇員背景調查領域， 創新性地采用“大數據+專業資深調研團隊”的概念造就了傲信“AI背調智庫+候選人信用畫像”。
傲信 “AI背調智庫+候選人信用畫像”可以根據分析人員的要求快速、靈活地進行大量的復雜查詢處理，并且以一種直觀而易懂的形式將查詢結果 提供給決策人員，以便他們準確掌握候選人的畫像，了解對象的需求，制定正確的方案，為企業用人決策提供支持，有效防范風險。
招聘風險對于企業來說是發展過程中不可忽視的問題。面對風險，早知道早防范，方能掌控未來局勢，決勝千里。，洞見風險，正確決策，傲信征信背調，是您企業的好選擇！
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
