2017年京東泄露50億條公民信息的新聞曾震動一時，根據公安機關調查，泄露信息的始作俑者一位試用期網絡工程師，而該工程師在加入京東之前曾在國內多家知名互聯網公司工作，并長期與盜賣個人信息的犯罪團隊合作。
如果京東能對這位工程師的過往背景有詳細了解，就可以避免這種惡性事件發生。
有調查發現，有近半企業沒有職場誠信管理，一些企業在進行員工背景調查時，也只是徒有形式，走一下過場，并沒有深入進行核實；在職業背調方式上，同樣存在系列問題，如未核實證明人信息，聯系前公司HR/同事/領導困難，溝通中難以獲取有效信息等，調查方式缺乏專業、先進的技術支持，最終導致耗費大量時間精力卻收不到結果。
種種因素導致企業在做職場誠信管理時，一是時間與人力成本過高，二是投入產出不成正比，三是風險規避效果甚微。HR專家指出，當前企業的誠信管理體系亟待完善， 管理技術需要提升。
如果能引用第三方權威機構提供職場信用監督、管理及和先進的技術支持，可以快速搭建完善的人才信用體系，讓失信者無處遁形。
傲信征信，作為華南地區誠信人力資源服務品牌、華南地區金融行業雇前背景調查最佳服務品牌及中國最具競爭力第三方雇前背景調查機構，擁有一流的專業調研團隊和先進的風險管理把控技術，自成立以來就專注于高端人才背調服務，目前業務覆蓋全國，產品涵蓋近30個調查項目，為眾多企業提供安全、準確、高效的背景調查服務，幫助企業降低了疏職雇傭帶來的風險。
與傳統的雇傭風險管理同行相比，傲信征信服務優勢明顯，從雇前的風險排查到雇后的風險監控，創新性的采用傲信“智庫”實現了整個閉環的業務生態圈，且采用大數據的先進技術結合專業的經驗，刻畫候選人的用戶畫像便于客戶選擇，助力企業用人不再瞻前顧后，用人有據可依，有制可循，搭建完善的職場信用體系。
由于受到疫情影響，很多人的生活和工作都受到了不同程度的影響，再加上職場誠信問題的頻現，當前正是雇傭風險防控最不能放松的時刻。防范風險，選擇傲信征信，傲信征信將以客戶之托為己任，共同面對對未來挑戰，成為客戶可持續信賴的合作伙伴，用專業的綜合解決方案，搭建企業“安防長城”，降低風險， 助力企業穩健發展！
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
