馮潔指出，目前國內正規的財商教育機構并不多，從業人員流動也比較大，導致課程質量參差不齊，甚至會出現一些違規違法的現象，影響整個行業的健康發展。鐘良勇則認為，中國的財商教育行業必須要有若干優質企業帶頭，通過打造長遠課程體系，樹立正面形象，才能完成行業突破。
（圖：360金融課堂）
人員素質低下導致行業發展受阻
和所有新興行業一樣，在行業發展初期會有大量的資本和玩家入場，財商教育行業亦是如此。有機構預測，到2022年，中國居民可投資金融資產規模有望達到101萬億元以上，如此快速的增長也意味著財商教育未來必將是一片藍海。
然而，在行業發展初期，混亂無序的競爭占據了主流，究其根本還是在于從業人員素質的參差不齊。作為一個新興行業，全社會過去的人才儲備顯然無法應對快速發展的節奏，這就導致了大量并不具備專業能力的人員混入其中。馮潔就表示，在投身財商教育行業之后，他看到了許多行業亂象，為了避免360金融課堂出現這樣的問題，他基于之前的工作經驗，在招聘人員上設置一定的門檻，從而避免了一些問題出現的根源。
不過，并非每一家機構能夠認識到這一點，這也導致了各種行業亂象的出現。目前，許多財商教育和私募銷售機構身份重疊，迷霧重重，甚至演變為詐騙團伙。不僅在同行競爭時使用非正當手段，為爭搶客戶詆毀競爭對手，更有不法商家借財商教育之名行騙，虛假宣傳、夸大投資收益，拉客戶投資電影、入薦股群，完全違背了財商教育教授財務規劃與管理知識的初衷。
改變行業亂象還需自身硬
面對財商教育行業的亂象，如何規范成為后續發展的重中之重。在這個過程中，相關的教育培訓機構首先應當從自查自糾做起，提高從業人員的準入門檻，提升整體從業人員的專業素質是基本要求。
同時，鐘良勇認為，企業如果想要在野蠻生長的過程中堅持底線，做一個有“商德”的財商教育機構，“最迫切的是需要企業從長遠角度打造自己的課程體系，樹立正面形象，逐漸引導用戶享受正規服務。隨著競爭加劇，用戶最終會對亂象用腳投票，優質企業成長起來后，老百姓會精心選擇好的財商教育機構，但這個時間可能相對漫長。”
另一方面，在行業內部不斷規范調整的同時，相對應的監管機制也亟需建立健全。相關部門應當通過出臺政策法規，厘清財商教育的營業范圍，明確財商教育的課程內容制定、師資信息公式、教學行為規范、舉報投訴機制等，以此來促進行業有序健康發展。
領跑者究竟在哪里
火車跑得快，全憑車頭帶。財商教育行業如果想進入到健康有序的發展節奏當中，必然需要行業領跑者的出現。然而，行業領跑者又該去哪里尋找？對此，中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍提醒重點關注三類機構：監管部門、正規高校和成熟的相關行業培訓機構。
監管部門和正規高校都有相對應的培訓項目，不僅有資質和經驗，同時也可以提供更加專業和正規的教培服務。同時，因為不以盈利為目標，這兩類機構可以更專注于培訓本身，集中力量辦好事。對于成熟的相關行業培訓機構，如金融分析師、投資規劃師、保險精算師等培訓機構，趙錫軍則認為這些機構為行業從業者提供專業培訓，能夠形成量化的參考指標，從而幫助人們進行培訓機構的篩選。
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在未來，360金融課堂將為廣大投資者提供優質的財商教育課程，為財商教育行業的正規發展和中國的整個投資行業發展做出積極助力。
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