金融機構高管人事變動一向頗受市場關注。2021年開年以來，銀行業(yè)高管變動依舊頻繁。
《證券日報》記者據東方財富Choice數據不完全統(tǒng)計發(fā)現，今年以來，在上市銀行中，已有14家銀行的29位上市銀行的“董監(jiān)高”職位出現調整，各銀行間高管“互相輸送”的現象頻現。與此同時，也有銀行正在招賢納士，包括公開掛出招聘行長、副行長、支行行長、部門總經理等。
多家銀行公開招聘高級管理人員
高管的變動更受行業(yè)和市場關注，而銀行公開選聘核心高管并不在少數，也逐漸成為不少中小銀行青睞的招聘方式。
渤海銀行近日公開發(fā)布信息，向社會公開招聘行長1名，主持銀行的經營管理工作，副行長5名，分別分管批發(fā)業(yè)務、零售業(yè)務、金融市場業(yè)務、風險管理和科技、運營管理工作。而根據公告，應聘渤海銀行行長級高管的門檻不低。從任職條件來看，要求具備國有大行、股份制銀行高管層任職履歷等等。
新高管在年齡上的選拔標準更加偏向年輕化。以上述公告為例，行長年齡一般不超過53周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到55周歲;副行長年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到52周歲。公告中沒有明言高管的薪酬待遇，僅表示，參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
《證券日報》記者注意到，各大銀行正著力打造年輕的高管群體，“80后”高管正在迅速崛起。例如，嘉興銀行科技支行對于招聘行長這一崗位，在崗位任職資格方面提出了要求，其中，要求為40周歲(含)以下(1981年2月1日以后出生)。
近年來，銀行公開選聘核心高管并不在少數，特別是中小銀行對這一“海選”方式更為熱衷。近日，某招聘網站上刊登了多家城商行、民營銀行招聘廣告，其中，位于杭州的一家國內知名銀行招聘行長，開出的年薪是50萬元-60萬元，在技術技能、經驗方面，要求具有較強的客戶拓展和產品營銷能力;具有較強的風險把控能力、協(xié)調溝通能力和人員帶教能力。
從薪酬待遇來看，為了使崗位更有吸引力，民營銀行的高管薪酬往往遠高于傳統(tǒng)銀行。《證券日報》記者通過獵聘網發(fā)現，有民營銀行掛出百萬元以上年薪招聘高級管理人員。其中，某知名民營銀行招聘總行副行長職務，主管開發(fā)公司業(yè)務創(chuàng)新產品，掛出的薪酬區(qū)間為120萬元-150萬元。
當然，銀行招賢納士的背后，往往也透露出銀行相關業(yè)務布局。《證券日報》記者發(fā)現，今年以來，上述銀行在招納高管方面，對于產品營銷、創(chuàng)新方面的人才更加看重。這是因為在監(jiān)管政策加碼、吸儲渠道受阻、攬儲壓力上升等背景下，如何設計創(chuàng)新產品、拓展營銷渠道成為中小銀行亟待解決的難題。
銀行高管變動頻繁且“互相輸送”
近期，銀行高管變動仍在密集進行，各個國有大行行長、董事長職位變化更迭，銀行間“高管”互相輸送的現象頻現。從調整去向來看，高管們更多是在銀保體系內流轉，補充崗位空缺。
據《證券日報》記者統(tǒng)計，今年以來，工行、農行、中行、建行、郵儲銀行5家國有大行中有8位董監(jiān)高離職。從高管的變動原因來看，往往與工作調動、辭職、個人原因(包括退休等)、換屆等因素相關。
自去年以來，建設銀行原行長劉桂平、郵儲銀行原行長郭新雙、工商銀行原行長谷澍、中國銀行原行長王江均出現工作調動。
具體來看，去年11月份，原建行行長劉桂平調任中國人民銀行副行長。此后，空缺的建設銀行行長一職由王江“補位”，自今年2月5日起正式就任;中國銀行行長一職，將由原光大銀行行長劉金出任。從劉金的履歷看，2020年1月起擔任光大銀行行長，而且曾經也是“老工行人”。
工行原行長谷澍因工作變動辭去行長等職務，并出任農業(yè)銀行董事長，接棒到齡退休的周慕冰，自今年2月9日起正式就任;于2019年年底調任工商銀行副行長的“老建行人”廖林，將于相關程序履行后，于今年2月25日提任工商銀行行長。
截至目前，六大行中僅有郵儲銀行行長待補位。此前的1月份，辭任郵儲銀行行長職務的郭新雙履新中國人壽保險集團公司黨委副書記、監(jiān)事長，郵儲銀行副行長張學文代為履行行長職務。
銀行業(yè)內人士表示，在目前的監(jiān)管環(huán)境及競爭格局下，高管變動也是銀行整體業(yè)務革新、業(yè)務結構調整以及發(fā)展戰(zhàn)略的一部分。客觀來看，這樣的現象有益于整個銀行業(yè)的良性發(fā)展。(彭妍)
